A Lei 14.457/2022 já é realidade. E o Assédio Zero foi criado para ajudar empresas a prevenir, identificar e agir diante de situações de risco jurídico ou cultural.
Muitas empresas só agem quando um caso grave acontece. Mas a lei 14.457/2022 visa quebrar esse padrão, exigindo uma postura proativa e contra assédio e discriminação contra a mulher.
Deixe seu negócio em dia, promova um ambiente de trabalho mais seguro para seus colaboradores e evite multas e penalidades.
Preparar sua empresa para incidentes de assédio pode prevenir consequências legais e culturais.
Entenda o que o Assédio Zero pode fazer por sua empresa:
Prevenção não é excesso, é gestão responsável.
Quero Regularizar Minha EmpresaO Assédio Zero nasceu para ajudar instituições a prevenir e enfrentar de forma mais clara o assédio no ambiente corporativo, regularizando a sua empresa na lei 14.457/2022.
O Assédio Zero foi desenvolvido por profissionais com domínio do tema e experiência em orientar empresas de forma objetiva, bem fundamentada e aplicável.
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Prepare suas lideranças, evite multas e reduza incidentes de assédio no ambiente de trabalho.
O Assédio Zero foi criado para apoiar empresas que querem estruturar a prevenção ao assédio com mais clareza, responsabilidade e transparência.
E para que essa contratação aconteça com mais segurança, você conta com 7 dias de garantia após a compra. Caso não esteja, a solicitação de reembolso poderá ser feita dentro de 7 dias
Quero contratar com segurançaO Assédio Zero foi pensado especialmente para empresas com 20 ou mais colaboradores, que já precisam de mais estrutura, orientação e responsabilidade institucional sobre o tema. Em casos de empresas que aderem ou devem aderir o CIPA, esse treinamento se torna obrigatório a nível anual.
Sim. O treinamento é altamente relevante para CEOs, gestores, lideranças e equipes do Jurídico, já que compliance, prevenção e a condução adequada dependem de alinhamento entre áreas estratégicas.
Em geral, o conteúdo traz orientações específicas para os cargos de liderança em gestão de crise, criação de sistemas de proteção à mulher, e mais.
O treinamento foi desenvolvido para unir base técnica com linguagem clara e aplicável, sem complicação desnecessária. O foco é informar o maior número de colaboradores, para diminuir ao máximo o número de incidentes.
Sim. Inclusive, esse é um dos melhores momentos para implementar. O objetivo é justamente prevenir riscos e fortalecer a empresa antes que situações graves aconteçam.
Ele contribui para que a empresa esteja mais preparada, orientada e estruturada diante do tema, o que reduz vulnerabilidades e melhora a condução institucional.
Sim. Um dos pontos centrais é justamente ajudar líderes a reconhecer sinais, evitar erros de postura e agir com mais responsabilidade.